Le SMIC 28h correspond au salaire minimum légal pour un emploi à temps partiel de 28 heures par semaine. Cette durée de travail représente exactement 80% d’un temps plein de 35 heures, ce qui en fait l’une des formules de temps partiel les plus courantes en France. En 2025, le taux horaire brut du SMIC est fixé à 11,88 euros, ce qui donne un salaire mensuel brut de 1 441,40 euros pour un contrat de 28 heures par semaine.
Pour calculer précisément ce montant, il faut d’abord déterminer le nombre d’heures mensuelles : 28 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 121,33 heures par mois. Ensuite, on multiplie ce volume par le taux horaire : 11,88 € × 121,33 h = 1 441,40 € brut mensuel.
Le passage du brut au net s’effectue en déduisant environ 22% de cotisations salariales, ce qui porte le salaire net mensuel à environ 1 140 euros pour un salarié non-cadre au SMIC 28h.
| 📊 Type | 💰 Salaire brut | 💵 Salaire net | ⏱️ Organisation |
|---|---|---|---|
| 🕐 SMIC 28h (2025) | 1 441,40 €/mois | 1 140 €/mois | 4 jours × 7h ou 5 jours × 5h36 |
| 🕘 SMIC 35h (comparaison) | 1 801,80 €/mois | 1 426 €/mois | -286 € de différence |
| ⚖️ Cadre légal | 11,88 €/heure minimum | Cotisations: 22% | 121,33h/mois – Durée minimale respectée |
| 👶 Mineurs (-17 ans) | 1 153 €/mois | 912 €/mois | 9,50 €/heure (abattement 20%) |
| 🧑 Mineurs (17-18 ans) | 1 297 €/mois | 1 027 €/mois | 10,69 €/heure (abattement 10%) |
| ➕ Heures complémentaires | +10% de majoration | Maximum 2h48/semaine | Limite: 10% du contrat |
| 🏠 Aides disponibles | Prime d’activité | APL, tarifs sociaux | Simulation CAF recommandée |
Le cadre légal du temps partiel à 28 heures
La réglementation française encadre strictement le temps partiel pour protéger les salariés. Un contrat à 28 heures par semaine respecte parfaitement la durée minimale légale de 24 heures imposée par le Code du travail, sauf exceptions spécifiques. Cette durée doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail et ne peut être modifiée sans l’accord express du salarié.
L’article L3232-1 du Code du travail garantit que chaque heure travaillée, même à temps partiel, doit être rémunérée au minimum au taux horaire du SMIC. Il est strictement interdit de payer une heure de travail en dessous de ce minimum légal, sous peine de sanctions pour l’employeur.
Le salarié en contrat de 28h peut effectuer des heures complémentaires dans la limite de 10% de sa durée contractuelle, soit environ 2h48 supplémentaires par semaine. Ces heures sont majorées d’au moins 10% par rapport au taux horaire normal.
Comparaison détaillée : SMIC 28h vs SMIC 35h
La différence entre un temps plein et un contrat de 28 heures est substantielle en termes de rémunération. Un salarié au SMIC temps plein (35h) perçoit 1 801,80 € brut par mois, soit environ 1 426 € net, tandis qu’un salarié à 28h touche 1 441,40 € brut, soit environ 1 140 € net.
Cet écart de 286 euros nets par mois représente une perte annuelle d’environ 3 432 euros. Cependant, cette réduction salariale s’accompagne d’une diminution proportionnelle du temps de travail (7 heures de moins par semaine), offrant un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée pour certains salariés.
| Durée hebdomadaire | Salaire mensuel brut | Salaire mensuel net | Différence vs 35h |
|---|---|---|---|
| 35h (temps plein) | 1 801,80 € | 1 426 € | – |
| 28h (80%) | 1 441,40 € | 1 140 € | -286 € |
Organisation du temps de travail en 28 heures
La répartition des 28 heures hebdomadaires offre plusieurs possibilités d’organisation selon les besoins du salarié et de l’entreprise. L’option la plus populaire consiste à travailler 4 jours complets de 7 heures, permettant de bénéficier de trois jours de repos consécutifs.
D’autres configurations sont également possibles :
- 5 jours de 5h36 (répartition traditionnelle)
- 3,5 jours (3 jours de 8h + 1 demi-journée de 4h)
- 3 jours de 9h20 (organisation concentrée)
Cette flexibilité dans l’organisation du temps de travail constitue l’un des avantages principaux du contrat 28h, particulièrement apprécié par les salariés ayant des contraintes personnelles ou familiales.
Les obligations de l’employeur pour un SMIC 28h
L’employeur doit respecter plusieurs obligations légales concernant un salarié au SMIC 28h. Le bulletin de paie doit clairement mentionner la durée hebdomadaire de travail (28h) et le taux horaire appliqué, qui ne peut être inférieur au minimum légal de 11,88 € brut en 2025.
Les cotisations sociales sont prélevées proportionnellement sur le salaire brut, selon les mêmes taux qu’un salarié à temps plein. Le temps partiel ne modifie pas la nature des cotisations mais réduit leur montant en valeur absolue du fait du salaire plus faible.
L’employeur doit également appliquer les dispositions conventionnelles plus favorables si elles existent. La convention collective peut prévoir un salaire minimum supérieur au SMIC, auquel cas ce minimum majoré doit être respecté. Les avantages accordés aux salariés à temps plein (tickets restaurant, primes d’ancienneté, formation) doivent être maintenus, calculés au prorata du temps de travail.
Particularités du SMIC 28h pour les salariés mineurs
Les salariés de moins de 18 ans bénéficient de taux horaires spécifiques, même en contrat de 28h. La réglementation prévoit des abattements sur le SMIC selon l’âge et l’expérience du jeune travailleur.
Pour un contrat de 28h, les montants mensuels bruts sont les suivants :
- Moins de 17 ans : 9,50 € brut/heure, soit 1 153 € brut mensuel (environ 912 € net)
- 17-18 ans : 10,69 € brut/heure, soit 1 297 € brut mensuel (environ 1 027 € net)
- 18 ans et plus : taux plein du SMIC à 11,88 € brut/heure
Ces réductions ne s’appliquent plus dès que le mineur justifie de 6 mois d’expérience dans sa branche professionnelle, permettant alors l’application du taux plein du SMIC.
Aides disponibles pour les salariés au SMIC 28h
Un salarié au SMIC 28h peut prétendre à plusieurs aides sociales pour compenser la modestie de ses revenus. La prime d’activité, versée par la CAF, constitue le dispositif principal pour soutenir les travailleurs aux revenus modestes. Pour un salaire net de 1 140 euros, cette aide peut représenter plusieurs centaines d’euros mensuels supplémentaires.
D’autres aides peuvent compléter ce dispositif : aide au logement (APL), tarifs sociaux pour l’énergie, réductions dans les transports publics, ou encore accès aux services sociaux municipaux. Il est recommandé de se renseigner auprès de la CAF et des services sociaux locaux pour connaître l’ensemble des dispositifs accessibles selon la situation personnelle du salarié.
Ces aides permettent souvent d’améliorer significativement le pouvoir d’achat des salariés à temps partiel, compensant en partie la différence de rémunération avec un emploi à temps plein.
Évolution et perspectives du SMIC 28h
Le SMIC 28h évolue mécaniquement avec les revalorisations du salaire minimum. Après l’augmentation de novembre 2024 qui a porté le taux horaire à 11,88 euros, les experts consultés par le gouvernement déconseillent une nouvelle revalorisation au 1er janvier 2025, estimant qu’elle pourrait nuire à l’emploi des personnes les plus vulnérables.
Cette stabilisation temporaire du SMIC maintient le salaire mensuel brut à 1 441,40 euros pour un contrat de 28h. Les prochaines évolutions dépendront de l’inflation et des décisions gouvernementales, car le SMIC est revalorisé automatiquement si l’indice des prix à la consommation augmente de plus de 2%.
Pour les salariés concernés, il est important de surveiller ces évolutions qui impactent directement leur pouvoir d’achat et de connaître leurs droits en cas de non-respect du minimum légal par l’employeur. Le recours aux prud’hommes ou à l’inspection du travail reste possible en cas de litige sur l’application du SMIC 28h.
