L’année 2025 apporte son lot de questions concernant le calcul des RTT pour les salariés en forfait jours. Si vous êtes cadre ou salarié autonome avec une convention de forfait annuel de 218 jours, vous bénéficierez de 8 jours de RTT cette année. Cette légère baisse par rapport aux 9 jours de 2024 s’explique par le fait que 2025 n’est pas une année bissextile et compte donc 365 jours au lieu de 366.
Le principe est simple : les RTT compensent les heures travaillées au-delà de la durée légale de 35 heures sans qu’elles soient payées en heures supplémentaires. Pour les salariés en forfait jours, ces jours de repos supplémentaires permettent de respecter l’équilibre entre vie professionnelle et temps de repos.
| 📅 RTT 2025 | 🧮 Calcul | 👥 Qui peut en bénéficier |
| 8 jours RTT pour forfait 218 jours
⬇️ -1 jour vs 2024 (année non bissextile) | 365 jours calendaires 218 jours forfait 104 week-ends 25 congés payés 10 jours fériés = 8 RTT | • Cadres autonomes • Salariés non-cadres autonomes Obligation : accord collectif d’entreprise requis |
La formule de calcul des RTT 2025 étape par étape
Pour comprendre d’où viennent ces 8 jours de RTT en 2025, voici le détail du calcul :
- 365 jours calendaires dans l’année 2025
- Moins 218 jours de forfait contractuel
- Moins 104 jours de week-ends (samedis et dimanches)
- Moins 25 jours de congés payés légaux
- Moins 10 jours fériés tombant sur des jours ouvrés
Le calcul final donne : 365 – 218 – 104 – 25 – 10 = 8 jours de RTT. Cette méthode de calcul forfaitaire est la plus répandue dans les entreprises car elle offre une vision claire et prévisible des droits de chaque salarié dès le début de l’année.
Qu’est-ce que le forfait jours et qui peut en bénéficier
Le forfait jours est un mode d’organisation du temps de travail qui s’adresse spécifiquement à certaines catégories de salariés. Il permet de décompter le temps de travail en jours plutôt qu’en heures, offrant ainsi plus de flexibilité dans l’organisation quotidienne.
Seules deux catégories de salariés peuvent bénéficier d’une convention de forfait jours :
- Les cadres autonomes qui échappent à l’horaire collectif de l’entreprise
- Les salariés non-cadres disposant d’une réelle autonomie et dont la durée du travail ne peut être prédéterminée
La mise en place d’un forfait jours nécessite obligatoirement un accord collectif (d’entreprise, d’établissement ou de branche étendu). Sans cet accord, aucune convention individuelle de forfait jours ne peut être valablement conclue.
Les règles spéciales applicables aux salariés en forfait jours
Contrairement aux autres salariés, ceux en forfait jours ne sont pas soumis aux durées légales classiques du temps de travail. Ils échappent notamment à la durée hebdomadaire de 35 heures, aux durées quotidiennes maximales de 10 heures, et aux durées hebdomadaires maximales de 48 heures.
Cependant, cela ne signifie pas une liberté totale. Les salariés en forfait jours doivent respecter des temps de repos essentiels :
- 11 heures de repos quotidien consécutives
- 35 heures de repos hebdomadaire (24h + 11h)
- Interdiction de travailler plus de 6 jours par semaine
- Respect du droit à la déconnexion
L’employeur a l’obligation de s’assurer que la charge de travail reste raisonnable et compatible with ces temps de repos obligatoires.
Tableau récapitulatif du calcul RTT 2025
Voici un tableau simple et clair pour visualiser le calcul des RTT en 2025 :
| Éléments du calcul | Nombre de jours | Calcul |
|---|---|---|
| Jours calendaires de l’année | 365 jours | + 365 |
| Week-ends (samedis et dimanches) | 104 jours | – 104 |
| Jours fériés sur jours ouvrés | 10 jours | – 10 |
| Congés payés légaux | 25 jours | – 25 |
| Jours ouvrables totaux | 226 jours | = 226 |
| Forfait contractuel | 218 jours | – 218 |
| Total RTT 2025 | 8 jours | = 8 |
Variations possibles selon votre situation personnelle
Le calcul de base de 8 jours RTT peut varier selon plusieurs facteurs individuels ou d’entreprise. Si votre forfait annuel est différent de 218 jours, le nombre de RTT sera automatiquement ajusté. Certaines entreprises négocient des forfaits de 210, 212 ou 215 jours, ce qui augmente mécaniquement le nombre de jours de repos supplémentaires.
Les jours fériés régionaux peuvent également modifier le calcul. En Alsace-Moselle par exemple, le Vendredi Saint et la Saint-Étienne sont des jours fériés supplémentaires qui, s’ils tombent sur des jours ouvrés, réduisent d’autant le nombre de RTT.
En cas d’entrée en cours d’année, le nombre de RTT est calculé au prorata temporis. Un salarié arrivant en juillet n’aura droit qu’à la moitié des RTT annuels, soit 4 jours pour 2025.
Que faire si vous ne prenez pas tous vos RTT
La question de la perte des RTT non pris préoccupe beaucoup de salariés. En principe, les RTT non utilisés durant l’année civile sont perdus, sauf dispositions contraires dans votre accord d’entreprise.
Cependant, si votre employeur vous a empêché de prendre vos RTT ou a omis de vous rappeler vos droits, il peut être tenu de vous les payer en heures supplémentaires majorées. Cette situation reste exceptionnelle et nécessite de pouvoir prouver que l’employeur a fait obstacle à l’exercice de votre droit au repos.
Certaines entreprises ont mis en place un Compte Épargne-Temps (CET) permettant de reporter une partie des RTT non pris sur l’année suivante ou de les valoriser différemment (monétisation, jours de congés supplémentaires, etc.).
Le don de jours RTT entre collègues
Depuis 2014, la législation permet le don de jours RTT entre salariés de la même entreprise. Cette possibilité s’avère particulièrement utile lorsqu’un collègue traverse une période difficile (maladie d’un proche, situation familiale compliquée) et a besoin de temps supplémentaire.
Le don de jours RTT doit respecter certaines conditions strictes :
- Accord préalable de l’employeur
- Procédure formalisée par l’entreprise
- Anonymat du donateur si souhaité
- Impossibilité de « vendre » ses jours RTT
Cette solidarité entre collègues témoigne d’une évolution positive des mentalités dans le monde du travail, même si elle reste encore peu connue et peu utilisée.
RTT et départ de l’entreprise : ce qu’il faut savoir
En cas de départ en cours d’année, qu’il s’agisse d’une démission, d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, le calcul des RTT doit être ajusté au prorata du temps de présence.
Si vous avez pris plus de RTT que ce à quoi vous aviez droit compte tenu de votre durée de présence, votre employeur peut légalement vous demander le remboursement du trop-perçu. Cette somme sera généralement déduite de votre solde de tout compte.
À l’inverse, si vous n’avez pas pu prendre tous vos RTT acquis, certains accords d’entreprise prévoient le versement d’une indemnité compensatrice. Cette pratique n’est pas obligatoire légalement mais dépend des dispositions conventielles applicables dans votre entreprise.
Les outils pratiques pour calculer vos RTT
Pour simplifier vos calculs et éviter les erreurs, plusieurs outils en ligne sont désormais disponibles. Ces calculateurs RTT permettent d’obtenir rapidement le nombre exact de jours auxquels vous avez droit en fonction de votre situation personnelle.
Ces simulateurs prennent en compte tous les paramètres : votre forfait annuel spécifique, votre date d’entrée dans l’entreprise, les jours fériés de votre région, et même les accords particuliers de votre secteur d’activité.
L’avantage de ces outils est leur mise à jour automatique : ils intègrent les dernières évolutions légales et les spécificités de chaque année civile. Pour 2025, ils confirment tous les 8 jours RTT pour un forfait standard de 218 jours.
N’hésitez pas à utiliser ces calculateurs pour vérifier vos droits et vous assurer que votre employeur applique correctement les règles de calcul. Une bonne connaissance de vos droits vous permettra d’optimiser votre équilibre vie professionnelle-vie privée tout au long de l’année 2025.
