| 📊 Ancienneté | 💶 Salaire net 24h/semaine (sans indemnité) | ✨ Avec indemnité de fonction | 🎯 Indemnités possibles |
| Débutante (échelon 1) | 910 € | 970 € | REP+ : +190 € brut/moisZone 1 : +34 € brut/mois |
| 12 ans (échelon 5) | 969 € | 1 032 € | REP : +57 € brut/moisAESH référent : +55 € brut/mois |
| 30 ans (échelon 11) | 1 116 € | 1 179 € | Transports : remboursement 75 %SFT : selon enfants à charge |
| ⚠️ Info clé : Seuil de pauvreté : 1 288 € nets. 98 % des AESH travaillent à temps partiel (24h). Quotité : 62 % d’un temps plein. Paiement maintenu pendant les vacances scolaires. | |||
Quel est le salaire net d’une AESH à 24h par semaine en 2026 ?
Vous vous demandez combien gagne réellement une AESH travaillant 24 heures par semaine ? La réponse est claire : une accompagnante des élèves en situation de handicap avec cette quotité de travail perçoit environ 910 € nets par mois en début de carrière, sans les indemnités. Avec l’indemnité de fonction obligatoire, ce montant grimpe à environ 970 € nets mensuels. Après 30 ans de carrière, le salaire net atteint péniblement les 1 116 € hors indemnités, soit 1 179 € avec l’indemnité de fonction.
Ces chiffres peuvent sembler dérisoires, et ils le sont. Pour comprendre cette situation, il faut plonger dans la réalité du métier d’AESH, un poste essentiel mais malheureusement sous-valorisé dans notre système éducatif. Cet article vous présente en détail la grille de salaire des AESH, les primes auxquelles elles ont droit, et le contexte particulier du temps partiel qui touche 98 % de ces professionnelles dévouées.
La réalité du salaire des AESH en 2026
Les Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap sont les piliers de l’école inclusive. Présents de la maternelle au lycée, ils accompagnent au quotidien les élèves ayant besoin d’un soutien particulier. Pourtant, leur rémunération ne reflète en rien l’importance de leur mission.
En France, on compte actuellement 132 000 AESH, dont 93 % sont des femmes. Cette profession, essentielle pour garantir l’égalité des chances à tous les élèves, souffre d’une précarité structurelle qui commence avec le salaire. Pour un temps plein, une AESH débutante gagne 1 826 € bruts par mois, soit environ 1 467 € nets avant impôt. En fin de carrière, ce montant atteint 2 240 € bruts, soit 1 800 € nets.
Mais voilà le problème majeur : 98 % des AESH ne travaillent pas à temps plein. La plupart ont un contrat de 24 heures par semaine, ce qui correspond à une quotité de 62 %. À ce niveau, le salaire mensuel tombe bien en dessous du seuil de pauvreté fixé à 1 288 € pour une personne seule.
Comprendre le calcul du salaire d’une AESH
Le salaire d’une AESH n’est pas calculé de manière arbitraire. Comme tous les agents contractuels de droit public, les accompagnantes perçoivent un traitement indiciaire basé sur une formule précise. Cette mécanique repose sur trois éléments fondamentaux : l’indice majoré, la valeur du point d’indice, et la quotité de travail.
La valeur du point d’indice
Le point d’indice est la brique de base du calcul salarial dans la fonction publique. Depuis le 1er juillet 2023, sa valeur est gelée à 4,92278 €. Aucune revalorisation n’est prévue pour 2026, ce qui signifie que le pouvoir d’achat des AESH continue de s’éroder face à l’inflation.
Ce gel prolongé pèse lourdement sur les finances des accompagnantes. Avec une inflation cumulée d’environ 8 % sur les trois dernières années, la valeur réelle de leur salaire a fondu comme neige au soleil.
La formule de calcul
Pour calculer le traitement brut mensuel d’une AESH, on utilise la formule suivante :
Traitement brut = Indice majoré × 4,92278 € × Quotité de travail
Prenons un exemple concret. Une AESH débutante à l’échelon 1 possède un indice majoré de 371. Si elle travaille à 62 % (24 heures par semaine), son salaire brut sera :
371 × 4,92278 € × 0,62 = 1 132 € bruts par mois
Du brut au net
Pour obtenir le salaire net, il faut déduire environ 20 % du montant brut. Ces prélèvements comprennent les cotisations retraite, la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale).
En appliquant un coefficient de conversion simplifié (salaire net = salaire brut × 0,80), notre AESH débutante à 62 % perçoit donc environ 910 € nets par mois avant impôt sur le revenu.
La grille indiciaire complète des AESH
La grille des AESH compte 11 échelons. Chaque échelon correspond à une durée de 3 ans, ce qui signifie qu’il faut 30 ans de carrière pour atteindre le sommet de la grille. Cette progression est automatique et ne dépend d’aucune évaluation particulière.
Voici le détail complet de la grille indiciaire 2026 :
| Échelon | Ancienneté | Indice majoré | Salaire brut 100% | Salaire net 100% | Salaire brut 62% | Salaire net 62% |
| 1 | Entrée | 371 | 1 826 € | 1 467 € | 1 132 € | 910 € |
| 2 | 3 ans | 375 | 1 846 € | 1 483 € | 1 145 € | 920 € |
| 3 | 6 ans | 380 | 1 871 € | 1 504 € | 1 160 € | 933 € |
| 4 | 9 ans | 385 | 1 895 € | 1 523 € | 1 175 € | 945 € |
| 5 | 12 ans | 395 | 1 944 € | 1 562 € | 1 206 € | 969 € |
| 6 | 15 ans | 405 | 1 994 € | 1 602 € | 1 236 € | 994 € |
| 7 | 18 ans | 415 | 2 043 € | 1 641 € | 1 267 € | 1 019 € |
| 8 | 21 ans | 425 | 2 092 € | 1 681 € | 1 297 € | 1 044 € |
| 9 | 24 ans | 435 | 2 141 € | 1 720 € | 1 328 € | 1 068 € |
| 10 | 27 ans | 445 | 2 191 € | 1 759 € | 1 358 € | 1 093 € |
| 11 | 30 ans | 455 | 2 240 € | 1 800 € | 1 389 € | 1 116 € |
Le constat est édifiant : l’écart entre le premier et le dernier échelon n’est que de 333 € nets à temps plein, soit environ 206 € à 62 %. Après trois décennies de carrière, le gain mensuel reste dérisoire.
Le casse-tête du temps partiel à 24 heures
La question du temps de travail est au cœur de la précarité des AESH. Contrairement à ce qu’on pourrait penser, ce temps partiel n’est pas un choix. Il est imposé par l’organisation du système et les besoins d’accompagnement des élèves.
Pourquoi 24 heures par semaine
Le temps de travail d’une AESH dépend des notifications MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) attribuées aux élèves qu’elle accompagne. Ces notifications définissent le nombre d’heures d’accompagnement dont chaque élève a besoin. Une AESH peut suivre un, deux ou trois élèves, mais rarement pour un volume permettant d’atteindre un temps plein.
Le temps complet de référence est fixé à 1 607 heures annuelles, soit 39 heures d’accompagnement par semaine sur 41 semaines. Dans les faits, la plupart des contrats tournent autour de 24 heures hebdomadaires, ce qui correspond à une quotité de 62 % :
24 heures × 41 semaines = 984 heures par an
984 heures ÷ 1 607 heures = 61,2 %, arrondi à 62 %
Un salaire maintenu pendant les vacances
Bonne nouvelle : les AESH perçoivent leur salaire toute l’année, y compris pendant les vacances scolaires. Leur temps de travail est annualisé et le salaire est lissé sur 12 mois. Contrairement à une idée reçue, elles ne sont donc pas payées uniquement pendant les périodes scolaires.
Les différentes quotités de travail
Bien que 62 % soit la quotité la plus répandue, d’autres configurations existent. Voici les salaires nets correspondants pour une AESH débutante selon différentes quotités :
- 50 % (19,5 h/semaine) : environ 733 € nets
- 52 % (20 h/semaine) : environ 763 € nets
- 62 % (24 h/semaine) : environ 910 € nets
- 68 % (26,5 h/semaine) : environ 998 € nets
- 100 % (39 h/semaine) : environ 1 467 € nets
Seules 2 % des AESH bénéficient d’un temps plein. Pour les autres, jongler avec plusieurs établissements et des emplois du temps morcelés est le quotidien.
Les indemnités qui complètent le salaire
Le traitement indiciaire ne représente qu’une partie de la rémunération. Plusieurs indemnités complémentaires peuvent s’ajouter à la fiche de paie, augmentant parfois significativement le montant final perçu.
L’indemnité de fonction obligatoire
Créée en septembre 2023 dans le cadre de la revalorisation des salaires AESH, l’indemnité de fonction s’élève à 1 529 € brut par an pour un temps plein, soit environ 127 € brut mensuels. Cette indemnité est versée à toutes les AESH, dès leur entrée en fonction.
Pour une quotité de 62 %, l’indemnité représente 79 € brut par mois, soit environ 63 € nets. Avec cette indemnité, le salaire net d’une AESH débutante à 24h passe de 910 € à environ 973 € nets mensuels.
Les primes REP et REP+
Les AESH affectées en éducation prioritaire bénéficient d’indemnités supplémentaires qui peuvent transformer considérablement leur rémunération.
En REP (Réseau d’Éducation Prioritaire), l’indemnité s’élève à 1 106 € brut par an pour un temps plein. À 62 %, cela représente environ 57 € brut par mois.
En REP+ (Réseau d’Éducation Prioritaire renforcé), la prime est nettement plus élevée :
- Part fixe : 3 263 € brut par an (environ 169 € brut/mois à 62 %)
- Part modulable : jusqu’à 448 € brut par an selon l’atteinte d’objectifs collectifs
Au total, une AESH en REP+ à 62 % peut percevoir environ 190 € brut supplémentaires par mois, portant son salaire net à plus de 1 130 € en début de carrière.
Point important : une décision du Conseil d’État du 16 juillet 2025 a reconnu le droit à la rétroactivité des primes REP/REP+ pour les AESH en poste avant le 1er janvier 2023. Toutefois, cette rétroactivité n’est pas automatique et doit faire l’objet d’une demande auprès de l’employeur.
L’indemnité AESH référent
Certaines AESH expérimentées peuvent choisir de devenir référentes. Elles apportent alors un soutien méthodologique aux nouvelles accompagnantes de leur secteur géographique. Cette mission volontaire ouvre droit à une indemnité de 660 € brut par an, soit 55 € brut mensuels. Cette somme s’ajoute au traitement de base, quelle que soit la quotité de travail.
L’indemnité de résidence
L’indemnité de résidence dépend de la zone géographique où exerce l’AESH. Les communes françaises sont classées en trois zones :
- Zone 1 (grandes agglomérations, Île-de-France) : 3 % du traitement brut
- Zone 2 (villes moyennes) : 1 % du traitement brut
- Zone 3 (zones rurales) : 0 %
Pour une AESH débutante à 62 % en zone 1, l’indemnité de résidence représente environ 34 € brut par mois (1 132 € × 3 %).
Le supplément familial de traitement
Le SFT est versé aux AESH ayant au moins un enfant à charge de moins de 20 ans. Il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement :
- 1 enfant : 2,29 € par mois (part fixe uniquement)
- 2 enfants : entre 77 € et 117 € par mois selon le traitement
- 3 enfants : entre 194 € et 300 € par mois
Attention : le SFT n’est pas versé automatiquement. Il faut en faire la demande auprès de son service gestionnaire et renouveler cette demande à chaque changement de contrat ou d’employeur.
Le remboursement des frais de transport
Les AESH ont droit à une prise en charge partielle de leurs frais de transport domicile-travail. Pour les abonnements de transports en commun, le remboursement atteint désormais 75 % du montant (contre 50 % auparavant).
Pour les AESH utilisant leur vélo ou pratiquant le covoiturage au moins 100 jours par an, un forfait mobilités durables de 200 € par an peut être versé. Ce forfait est exclusif de toute autre prise en charge des frais de déplacement.
Exemples concrets de salaires selon les situations
Pour mieux visualiser ce que perçoit réellement une AESH, voici quatre situations types détaillées ligne par ligne.
Situation 1 : AESH débutante à 62 % hors éducation prioritaire
Profil : première année de contrat, 24 heures par semaine, école en zone rurale (zone 3)
- Traitement indiciaire : 1 132 € brut
- Indemnité de fonction : 79 € brut
- Indemnité de résidence : 0 €
- Total brut : 1 211 € brut
- Salaire net après cotisations : 969 € net
Cette AESH débutante se trouve 319 € sous le seuil de pauvreté (1 288 €) avec son seul salaire.
Situation 2 : AESH à 62 % après 12 ans de carrière
Profil : 12 ans d’ancienneté (échelon 5), CDI, collège en zone 2
- Traitement indiciaire : 1 205 € brut
- Indemnité de fonction : 79 € brut
- Indemnité de résidence (1 %) : 12 € brut
- Total brut : 1 296 € brut
- Salaire net après cotisations : 1 037 € net
Après 12 ans de carrière, le salaire net dépasse à peine les 1 000 €. Le gain par rapport à une débutante ? Seulement 68 € nets par mois.
Situation 3 : AESH débutante à temps plein
Profil : première année, contrat à 100 % (cas extrêmement rare), lycée en zone 1
- Traitement indiciaire : 1 826 € brut
- Indemnité de fonction : 127 € brut
- Indemnité de résidence (3 %) : 55 € brut
- Total brut : 2 008 € brut
- Salaire net après cotisations : 1 606 € net
À temps plein en zone 1, une AESH débutante dépasse enfin le seuil de pauvreté. Mais rappelons-le : seules 2 % des AESH sont dans cette situation.
Situation 4 : AESH débutante à 62 % en REP+
Profil : première année, 24 heures par semaine, école primaire en réseau d’éducation prioritaire renforcé, zone 1
- Traitement indiciaire : 1 132 € brut
- Indemnité de fonction : 79 € brut
- Indemnité REP+ part fixe : 169 € brut
- Indemnité de résidence (3 %) : 34 € brut
- Total brut : 1 414 € brut
- Salaire net après cotisations : 1 131 € net
L’affectation en REP+ permet de gagner 162 € nets supplémentaires par rapport à une école ordinaire. Cette AESH débutante dépasse le seuil de pauvreté, à condition d’accepter d’exercer dans un établissement classé en zone difficile.
Le calendrier de paiement des salaires 2026
Pour les AESH rémunérées par une DSDEN ou un rectorat, les dates de versement des salaires sont officiellement établies. Le paiement intervient généralement 2 jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois, sauf en décembre où il arrive une semaine plus tôt.
Voici le calendrier complet pour 2026 :
| Mois | Date de versement |
| Janvier 2026 | Mercredi 28 janvier |
| Février 2026 | Mercredi 25 février |
| Mars 2026 | Vendredi 27 mars |
| Avril 2026 | Mardi 28 avril |
| Mai 2026 | Mercredi 27 mai |
| Juin 2026 | Vendredi 26 juin |
| Juillet 2026 | Mercredi 29 juillet |
| Août 2026 | Jeudi 27 août |
| Septembre 2026 | Lundi 28 septembre |
| Octobre 2026 | Mercredi 28 octobre |
| Novembre 2026 | Jeudi 26 novembre |
| Décembre 2026 | Mardi 22 décembre |
Que faire en cas de retard de paiement
Les retards de paiement sont malheureusement fréquents pour les AESH, surtout en début de contrat. Un contrat envoyé tardivement ou un dysfonctionnement du logiciel de paie peuvent en être la cause. Si vous êtes concernée, n’hésitez pas à contacter rapidement le service de paie ou le service Ressources humaines de votre DSDEN.
Votre salaire sera alors versé sous forme d’un acompte (environ 80 % du salaire net) et le rattrapage sera effectué le mois suivant. En cas de blocage, les syndicats peuvent vous accompagner dans vos démarches.
Le statut des AESH et l’évolution de carrière
Les AESH ne sont pas des fonctionnaires. Elles appartiennent à la catégorie des agents contractuels de droit public, recrutées par l’Éducation nationale sous un régime spécifique.
Du CDD au CDI
Le recrutement d’une AESH s’effectue initialement en CDD de 3 ans. Depuis le décret du 13 juillet 2023, une avancée majeure a été actée : la CDIsation intervient désormais après 3 ans (contre 6 ans auparavant). À l’issue de ce premier CDD, si la valeur professionnelle est jugée satisfaisante, l’accompagnante se voit proposer automatiquement un CDI.
Point important : les services accomplis à temps incomplet sont assimilés à du temps complet pour le calcul de l’ancienneté. Une AESH à 62 % pendant 3 ans obtient bien son CDI au bout de 3 ans, pas de 5 ans.
Une progression automatique mais lente
Une fois en poste, l’AESH progresse automatiquement dans la grille indiciaire. Le changement d’échelon s’effectue tous les 3 ans, sans condition de mérite ni évaluation particulière. Cette progression garantie reste toutefois extrêmement modeste : le gain moyen par changement d’échelon n’est que d’environ 20 € bruts à temps plein.
Aucune possibilité de promotion
Contrairement aux enseignants qui peuvent accéder à la hors-classe puis à la classe exceptionnelle, les AESH ne disposent d’aucun grade supérieur. La grille actuelle comprend 11 échelons, et c’est tout. Pas de promotion possible, pas d’accélération de carrière liée au mérite. Cette absence totale de perspective constitue l’une des principales revendications des syndicats.
Perspectives pour 2026 : vers la fonctionnarisation
L’année 2026 pourrait marquer un tournant historique pour les AESH. Une proposition de loi sénatoriale déposée le 31 juillet 2025 prévoit la création d’un corps de fonctionnaires d’État de catégorie B pour les accompagnantes.
Les principales mesures envisagées
Le texte propose plusieurs changements majeurs :
- Intégration dans un corps de fonctionnaires de catégorie B (contre un statut de contractuel actuellement)
- Rémunération sur la base d’un temps plein couvrant le temps scolaire, la pause méridienne et le temps périscolaire
- Formation théorique et pratique préalable à l’entrée en fonction
- Recrutement par concours avec affectation dans l’académie
Pour les AESH actuellement en poste, le texte prévoit une validation des acquis de l’expérience (VAE) pour toutes celles qui sont en fonction au 1er janvier 2026, ainsi qu’une CDIsation pour celles qui ne rempliraient pas les conditions d’accès au nouveau corps.
Des incertitudes subsistent
Le texte a été examiné en commission le 17 décembre 2025 et le débat en séance plénière était prévu le 7 janvier 2026. Toutefois, de nombreux points restent à préciser : quelle sera la nouvelle grille indiciaire de catégorie B ? Quelles seront les obligations réglementaires de service ? Comment seront organisés les concours ?
Certaines organisations syndicales émettent également des réserves : l’extension des missions au temps périscolaire et à l’internat pourrait, selon elles, dégrader les conditions de travail plutôt que les améliorer.
Salaire AESH et seuil de pauvreté : une réalité choquante
Le seuil de pauvreté en France est fixé à 1 288 € nets mensuels pour une personne seule (60 % du revenu médian, données INSEE 2023). Comparons avec les salaires des AESH :
- AESH débutante à 62 % (sans indemnités) : 910 € nets
- AESH débutante à 62 % (avec indemnité de fonction) : 969 € nets
- AESH échelon 11 à 62 % (avec indemnité de fonction) : 1 179 € nets
Autrement dit, une AESH doit attendre près de 20 ans d’ancienneté pour espérer franchir le seuil de pauvreté avec sa seule rémunération. Cette précarité structurelle touche 132 000 agents, dont 98 % subissent un temps incomplet non choisi.
Des compléments de revenus souvent nécessaires
Face à ces niveaux de rémunération, de nombreuses AESH cumulent leur emploi avec d’autres activités : garderie périscolaire, ménage, aide à domicile. D’autres bénéficient d’aides sociales complémentaires comme la prime d’activité (CAF), l’APL ou même le RSA pour les revenus les plus faibles.
Une situation paradoxale pour des agents qui exercent une mission essentielle au sein de l’école inclusive, accompagnant au quotidien les élèves les plus fragiles de notre système éducatif.
Les revendications des syndicats pour améliorer la situation
Les principales organisations syndicales (FSU-SNUipp, SNES-FSU, CGT Éduc’action, SNALC, SGEN-CFDT, SE-Unsa, SUD Éducation) portent des revendications convergentes depuis plusieurs années :
- Création d’un véritable corps de fonctionnaires de catégorie B
- Revalorisation salariale avec un minimum à 2 200 € brut (environ 1 870 € net)
- Référence au temps plein à 24 heures (au lieu de 39 heures actuellement)
- Grille de progression avec 30 points d’indice entre chaque échelon
- Extension des primes et indemnités dans les mêmes conditions que les autres personnels
- Suppression ou réforme des PIAL, jugés responsables de la dégradation des conditions de travail
Une grève nationale et des manifestations ont été organisées le 16 décembre 2025 pour porter ces revendications. L’avenir dira si 2026 marquera un tournant pour les 132 000 accompagnantes de l’école inclusive.
Le métier d’AESH reste l’un des plus essentiels et des moins valorisés de notre système éducatif. Avec un salaire net tournant autour de 910 € à 970 € pour 24 heures par semaine en début de carrière, ces professionnelles dévouées méritent une reconnaissance salariale à la hauteur de leur engagement quotidien auprès des élèves en situation de handicap. La proposition de loi en cours pourrait enfin apporter des réponses concrètes à cette situation inacceptable, mais le chemin reste long avant qu’une véritable justice salariale ne soit instaurée.
